2025年一季度，園區勞動保障監察機構堅持以“正本凈源 守業有責”為行動指南，將執法溫度與法治力度有機結合，在優化營商環境的賽道上跑出加速度。通過創新“聯合執法+預防治理+法治賦能”模式，為企業高質量發展注入法治動能，也讓勞動者在每個案件中感受到公平正義。

“凈源行動”讓人力資源市場環境更清朗

一季度，園區勞動保障監察機構聯合公安、市監部門啟動“凈源行動”，針對人力資源市場精準施策，開出“組合藥方”。《園區規范人力資源市場秩序“凈源行動”的方案》精準落地，通過信用監管“畫像”和大數據篩查，對違規中介形成高壓態勢，同時為誠信企業量身定制“減負清單”。

截至目前已排查服務機構151家，整改問題17個，人力資源市場秩序不斷向好。某電子企業HR感慨：“過去招聘像走迷宮，現在環境清朗了，企業辦事更舒心。”

女職工權益保護實現“無感監管”

園區勞動監察大隊會同衛健委、婦工委推出“綜合查一次”機制，將女職工權益檢查融入日常服務。執法人員手持“檢查事項清單”，對多家勞動密集型企業進行“體檢式”走訪，既關注產假工資發放，也傾聽哺乳期彈性安排訴求。

通過“雙隨機”抽查與企業信用掛鉤，執法頻次同比下降50%，問題整改率卻提升至100%。某公司女工代表在檢查中反映與單位存在產假工資爭議，經工作人員現場調解，當即與單位達成調解協議。女工代表說：“現在多部門協同解決我的困惑，感覺在園區辦事效率真高！”

法治“種子”在日常管理中生根發芽

“和諧大講堂”把法律課堂搬進企業。一季度，一場跨部門欠薪治理培訓、兩場不同行業的“開工第一課”、百余份普法宣傳材料，如同綿綿春雨，將勞動關系穩定和諧的理念深深浸潤到企業日常管理的每一個環節。

園區推出的“薪易到”服務二維碼，極大地方便了勞動者能就近從快反映勞資糾紛。今年以來該項服務已吸附欠薪線索185件，按期辦結率100%，已逐步成為園區務工人員反映勞動糾紛首選渠道。

一季度數據顯示，園區非工程建設領域欠薪線索同比下降4.32%，全區涉勞務中介警情下降4.6%。園區勞動監察大隊負責人表示：“法治是最好的營商環境，我們將繼續在‘無事不擾’與‘無處不在’間找到平衡，讓每一次執法都成為企業發展的助推器。”